私たちは、人々の『当たり前の生活』を守るため、自らの技術力の進化、高度化、広範化が使命だと感じています。そのため、仕事に活かせるアイデアや成功事例などを社員全員で情報共有を行い、全社員の技術力向上を目指すための「技術PJ」や「業務発表会」等を開催しています。役職・年齢は関係なく、若手社員も自由に発言・発表し、ノビノビ育っています。
総合エンジニアリング企業として、計画・調査・設計・施工から維持管理まで行うため、私たちの「技術」「知識」「アイデア」の研鑚が必須となります。若手社員のレベルアップを目的としたジョブローテーション制度では、様々な職種で実績と経験を積むことができ、多彩なキャリアパスを描くことができます。
当社では、「個の成長が会社の成長に繋がる」と考えています。社員の成長のために、様々な研修制度や勉強会・講演会等のイベントを企画・開催しています。
会社が準備したものだけではなく、社員自らが提案し、社内の技術者や大学・研究機関から専門家を招いて行っているイベントもたくさんあります。
仕事とプライベート
オフの充実および仕事の効率化を図るため、「ノー残業デー」や「有休推奨日」を設定しています。「有休推奨日」は連休前後など長期休暇がとれるタイミングに設定し、趣味やサークル活動、家族サービスなどをサポートしています。
コミュニケーション
私たちは、役員・役職関係なくお互いを「さん」付けで呼び合います。私たちの事業を進めるうえで大切なことは、自らの力を発揮しながら、チームとしてお客様の課題に取り組むことです。そのために普段から「オープンなコミュニケーション」を心掛けています。
サークル活動
ユニークな制度として、社内サークル活動があります。4人以上のメンバーが集まれば認定され、活動費の一部補助があります。役員を含め、部署・役職・年齢を超えて様々な人が交流し、仕事外のコミュニケーションの場として、リフレッシュの場として盛り上がっています。
社長、役員、部署のパーテションがありません。お客様の期待に応えるために、部署に関わらず、チームを組んで業務を行います。お客様にとって、部署は関係ありません。役員・役職・部署関係なく『チーム：アサノ大成基礎エンジニアリング』として業務に取り組めるような環境にこだわっています。
東京本社は主要ターミナル駅である上野駅のほか、3路線4駅利用可能なので通勤しやすい立地です。ランチでは社員同士で周辺のお店を開拓しています。仕事帰りの飲み会にも気軽に行ける環境です。
